Zakres pomocy
- odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
- przywrócenie do pracy albo odszkodowanie
- zaległe wynagrodzenie, nadgodziny i premie
- mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie
- sprostowanie świadectwa pracy i kary porządkowe
- zakaz konkurencji, poufność i odpowiedzialność pracownicza
Jak wygląda prowadzenie sprawy
Analizowane są dokumenty pracownicze, przyczyna rozwiązania umowy, przebieg zatrudnienia i możliwe dowody. W sprawach o mobbing lub dyskryminację ważne jest uporządkowanie zdarzeń w czasie, wskazanie świadków i zabezpieczenie korespondencji.
Najczęściej zadawane pytania
Czy od wypowiedzenia można odwołać się do sądu?
Tak, ale trzeba zachować termin wynikający z przepisów. Dlatego dokument warto skonsultować możliwie szybko po jego otrzymaniu.
Czy mobbing musi trwać długo?
Ocena zależy od uporczywości, długotrwałości i skutków zachowań. Pojedynczy konflikt nie zawsze spełnia ustawowe przesłanki, ale może naruszać inne prawa pracownika.
Czy można żądać sprostowania świadectwa pracy?
Tak. Procedura obejmuje wniosek do pracodawcy, a w razie odmowy możliwe jest wystąpienie do sądu pracy.
Informacje mają charakter ogólny. Ocena możliwych działań wymaga analizy dokumentów i indywidualnych okoliczności sprawy.